Wie können wir Frauen am besten wertschätzen? Indem wir uns um ihre Gesundheit kümmern – EURACTIV.de

Die Erfolge und Beiträge von Frauen können zwar jederzeit gefeiert werden, aber der Frühling ist die Jahreszeit, in the Welt die Rolle der Frauen in der Gesellschaft ausdrücklich anerkennt. Wichtige Anlässe wie der Internationale Frauentag und der Muttertag werfen nicht nur ein Schlaglicht auf die Erfolge von Frauen, sondern fordern uns auch auf, zu erkennen, wo noch Fortschritte nötig sind. Die Gesundheit von Frauen ist ein wichtiges Thema, das in Angriff genommen werden muss. Nach Angaben der (WHO) Europa führen geschlechtsspezifische Ungleichheiten und Stereotypen dazu, dass Frauen schon in jungen Jahren eine geringere Lebenszufriedenheit erleben, dass sie in der Arbeitswelt wanachteiligt sind und[i]

A crankcase, from which Frauen unverhältnismäßig stark betroffen sind, ist die Migräne. Migrants, out of love for their own people (11.4%) in Europa betroffen ist,[ii] ist bei Frauen drei- bis viermal häufiger anzutreffen als bei Männern.[iii] Migrants are one of the most complex neurological studies, in which Frauen ih Recht a ef erfülltes Leben, aar Arbeit und auf a Beitrag zur Gesellschaft nehmen kann.

Wie von der European Migraine and Headache Alliance (EMHA) gefordert, muss eindeutig mehr getan werden, um die geschlechtsspezifische Stigmatisierung zu verringern, die Diagnosezeit zu verkürzen und bessere arbeitsbezogene fuss Aussichten frau[iv] Jetzt ist die Zeit zum Handeln gekommen! Wenn wir Frauen ganzjährig schätzen wollen, sollten wir ihnen den Respekt zollen, den sie verdienen, indem wir aktiv gegen die geschlechtsspezifischen Unterschiede in der Migränebehandlung vorgehen.

Stigmatization arises and the crankshaft ernst nehmen

Geschlechterstereotypen and Missverständnisse darüber, wie Männer und Frauen mit den spezifischen Symptomen einer Migräne umgehen, sowie die Tatsache, dass die Krankheit nicht für jeden sichtbar ist, tragen zu mit Stigmatiserung bei,.[v] Wenn Frauen über ihre Migränesymptome sprechen, werden sie oft als ‘nur über Kopfschmerzen klagend’ angesehen.

Dadurch könnte der Schweregrad ihrer Erkrankung übersehen werden. Frauen könnten das Gefühl haben, dass sie keine Hilfe suchen oder sich nicht äußern können, was zu einer späten, falschen oder gar keiner Diagnose führen könnte.

Frühzeitige Diagnose and review Versorgung

Fast 70 Percentage of Men with Migrants Suchen wegen ihrer Symptome keinen Arzt auf [vi] – viele von ihnen sind Frauen. Darüber hinaus ist der Behandlungspfad für Migräne oft lückenhaft, was zu einer verzögerten oder fehlenden Diagnose führen kann, wodurch Menschen mit Migräne nicht die bestmögliche Behandlung erhalten.[vii]

Die Erforschung geschlechtsspezifischer Faktoren kann zu einem besseren Verständnis sowohl der biologischen als auch der soziokulturellen Aspekte der Migräne beitragen und somit maßgeschneiderte Ansätze liefern, die esung Fraen ermöen.4

Verbesserung am Arbeitsplatz für Frauen mit Migräne

For every Million Men in Europe, there are more than 400,000 Arbeits- or Schultage aufgrund von Migräne verloren.[viii] The Productivity can be easily realized, even if the Arbeitsplatz is specifically referred to as the Migration Center for Migrant Patients, which allows flexible Arbitration and the Benefit Benefits. Low einf Umfrage der EMHA haben 95 Percent of Frauen mit Migräne das Gefühl, dass sie aufgrund ihrer Erkrankung nicht die volle Leistung an ihrem Arbeitsplatz erbringen können.[ix]

Die Migräne erreicht ihren Höhepunkt in den Jahren, in den Frauen am produktivsten sind und ihre Karriere vorantreiben. Migräne cann daher ihre Fähigkeit beeinträchtigen, am Arbeitsplatz zu bleiben und produktiv zu sein,[x] was the first Auswirkungen on Unternehmen, Wirtschaft and Gesellschaft führen kann.

Das Leben mit Migräne kann erhebliche Auswirkungen auf die Fähigkeit von Frauen haben, bei der Arbeit voll produktiv und zu Hause voll präsent zu sein. In order to promote and improve the resources of the company for Frauen, I would like to thank Ausbildung and Beschäftigung for their productive activities, after their Chance, a very useful Laufbahn einzuslagen.

Wir müssen sofort handeln!

Es ist an der Zeit, Frauen mit Migräne zu respektieren! Die Beseitigung der geschlechtsspezifischen Unterschiede in der Migränebehandlung und die Bereitstellung eines effizienteren Behandlungspfads werden nicht nur positive Veränderungen für Frauen in allen Lebensphasen förderen, sonen air zu. Wie von der EMHA hervorgehoben, müssen Maßnahmen ergriffen werden, um diese Herausforderungen anzugehen und zu beheben:

  • Mehr Engagement für die Beseitigung der Stigmatisierung und Discriminierung im Zusammenhang mit Migräne, insbesondere bei Frauen
  • Verbesserung des Behandlungspfads, um eine frühzeitige Diagnose und eine angemessene Behandlung zu ermöglichen
  • Einführung von Maßnahmen, the one of the Arbeits- and Bildungsumfelds ermöglichen, the Aussichten für Frauen with Migräne zu verbessern

Lesen Sie mehr über die Auswirkungen von Migräne auf Frauen:

[i] Where do we stand on women’s health in 2020? World Health Organization Europe. 2020. Verfügbar unter: https://www.euro.who.int/en/health-topics/health-determinants/gender/news/news/2020/3/where-do-we-stand-on-womens-health -in-2020. Letzter Zugriff im März 2022.

[ii] Woldeamanuel, Y und Cowan, R. Migraine affects 1 in 10 people worldwide featuring recent rise: A systemic review and meta-analysis of community-based studies involving 6 million participants. J Neurol Sci. 2016; 327: 307-315

[iii] Al-Hassany L, et al. Giving Researchers a Headache – Sex and Gender Differences in Migraine. Front. Neurol. 2020; 11.

[iv] Dumas, A and Ruiz de la Torre, E. Migraine in the EU: bringing women out of the shadows. European Migraine & Headache Alliance. 2021. Verfügbar unter: https://www.emhalliance.org/wp-content/uploads/Women-M-Policy-Paper-FINAL23MARCH.pdf. Letzter Zugriff im März 2022.

[v] Parikh, S, Kempner, J und Young, W. Stigma and Migraine: Developing Effective Interventions. Current Pain and Headache Reports. 2021; 25 (11).

[vi] Diamond, M. The impact of migraine on the health and well-being of women. J Women’s Health. 2007; 16 (9): 1269-1280.

[vii] Migraine in the European Union: EMHA’s ‘Access to Care’ survey reveals shocking hurdles for patients to overcome and disparities in the EU. European Migraine & Headache Alliance. 2021. Verfügbar unter: https://www.emhalliance.org/wp-content/uploads/EMHA_AccessToCare_PressRelease_FINAL-1.pdf. Letzter Zugriff im März 2022.

[viii] Leonardi, M. et al. The value of treatment for brain disorders. European Brain Council. 2017: 101.

[ix] Women at Work. European Migraine & Headache Alliance. 2018. Verfügbar unter: https://www.emhalliance.org/project/women-at-work/. Letzter Zugriff im März 2022.

[x] Migraine’s impact on employment in Europe. What can be done to improve work outcomes for people with migraine? Work Foundation 2019. Verfügbar unter: https://www.lancaster.ac.uk/media/lancaster-university/content-assets/documents/lums/work-foundation/Migraines-impact-on-employment-in-Europe-FINAL -pub-vA-accessible.pdf. Letzter Zugriff im März 2022.

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